Pourquoi 87% des Recrutements IT Échouent (Et Comment l’Éviter en 2025)
Vous cherchez un développeur depuis 3 mois. Vous avez publié 4 annonces. Reçu 63 CV. Fait passer 12 entretiens. Résultat ? Aucun recrutement. Zéro. Nada.
Bienvenue dans le club.
Selon une étude récente du cabinet de conseil Robert Half, 87% des recrutements dans l’IT échouent ou prennent plus de 90 jours. Pourquoi ? Parce que la plupart des entreprises font les mêmes erreurs, encore et encore.
Bonne nouvelle : ces erreurs sont évitables. Et une fois que vous les connaissez, vous pouvez recruter vos profils techniques en 3 semaines au lieu de 3 mois.
Je recrute des développeurs, DevOps et Data Engineers depuis 10 ans. J’ai vu des PME perdre 6 mois sur un seul recrutement. J’ai vu des startups se planter en embauchant trop vite. Et j’ai vu des scale-ups réussir à constituer des équipes tech solides en un temps record.
Voici les erreurs qui sabotent vos recrutements IT — et comment les éviter.
Erreur #1 : Vous attendez le candidat parfait (qui n'existe pas)
Le problème
Vous cherchez un développeur Full Stack qui maîtrise React, Node.js, Python, Docker, Kubernetes, qui a 5 ans d’expérience, qui accepte un salaire de junior, et qui est disponible immédiatement.
Spoiler : Ce profil n’existe pas.
Ou plutôt, s’il existe, il travaille déjà chez Google, gagne 120K€, et reçoit 10 propositions par semaine.
La réalité du marché
Le marché de l’IT est en forte tension. Selon France Stratégie, il manque 300 000 profils tech en France. Les bons développeurs sont déjà en poste. Ils ne cherchent pas activement. Et quand ils bougent, c’est pour une opportunité exceptionnelle.
Chercher le mouton à cinq pattes, c’est perdre 3 mois.
La solution
Définissez vos critères NON-NÉGOCIABLES vs NICE-TO-HAVE.
Exemple pour un poste de développeur Full Stack :
NON-NÉGOCIABLES (obligatoires) :
- Maîtrise de JavaScript (React OU Vue)
- Expérience API REST
- Autonomie technique
- Bon niveau de communication
NICE-TO-HAVE (bonus, pas bloquant) :
- Connaissance TypeScript
- Expérience DevOps
- Background startup
Résultat : Vous élargissez votre pool de candidats de 10 à 50 profils potentiels. Vous recrutez quelqu’un de très bon qui montera en compétence sur les « nice-to-have » en 2-3 mois.
